Human Resources (HR)

Gemoy Coin, sebuah perusahaan inovatif di Kecamatan Tangerang, Banten, sedang mencari Human Resources (HR) yang berdedikasi untuk membantu kami membangun tim yang tangguh dan dinamis. Sebagai HR, Anda akan menjadi jantung operasional kami, memastikan setiap karyawan merasa dihargai dan berkontribusi secara optimal. Di sini, Anda tidak hanya akan mengelola absensi dan penggajian karyawan, tetapi juga akan memimpin proses rekrutmen dari awal hingga akhir, mulai dari pengembangan iklan lowongan hingga wawancara dan penempatan.

Setiap hari, Anda akan berinteraksi langsung dengan berbagai pihak, mulai dari calon karyawan yang antusias hingga manajer yang membutuhkan dukungan. Kami menggunakan sistem penggajian yang terintegrasi dengan sistem kehadiran, sehingga Anda akan menguasai alat-alat seperti Payroll System dan HRIS. Keahlian Anda dalam mengelola data dan analisis akan sangat berguna untuk membantu kami membuat keputusan yang tepat terkait sumber daya manusia.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola absensi dan penggajian (payroll) karyawan dengan menggunakan sistem HRIS dan Payroll System.
• Menangani proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk pengembangan iklan lowongan, seleksi calon karyawan, dan penempatan.
• Membuat dan mengelola dokumen kepegawaian seperti kontrak kerja, perjanjian kinerja, dan dokumen pelatihan.
• Menangani masalah kepegawaian seperti komplain karyawan, penangguhan, dan pengunduran diri.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan kepegawaian yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengelola hubungan kerja dengan serikat pekerja atau organisasi lain yang terkait.
• Memberikan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan karyawan dalam hal kepegawaian.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau Diploma dalam bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi, atau bidang terkait.
• Minimal 3 tahun pengalaman dalam posisi HR di perusahaan manufaktur atau industri serupa.
• Memiliki sertifikasi dalam bidang HR, seperti Sertifikasi HR Professional (SHRP) atau Sertifikasi Professional in Human Resources (PHR).
• Memahami dan menguasai sistem penggajian dan HRIS.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan analitis yang kuat.
• Memiliki pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik.
• Memiliki kemampuan bekerja dalam tim dan kemampuan manajerial.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait